Licenza di Poliza Quest. Trento
ASSENTEISMO PER MALATTIA e utilizzo FRAUDOLENTE LEGGE 104
La principale fonte giuridica in materia di permessi lavorativi retribuiti è la Legge 104/92 che riguarda l’integrazione e i diritti delle persone portatrici di handicap tutelando queste ultime e le persone che le assistono.
Grazie a questa norma sono concessi agli aventi diritto un numero di giorni di permesso mensili, suddivisibili anche in ore a seconda del livello di infermità del soggetto.
Chi abusa di tale diritto in maniera illecita non solo rischia di perdere il proprio posto di lavoro ma anche di incorrere in un’ipotesi di reato penale.
Altresì il lavoratore che pur essendo in regime di malattia o infortunio , non rispetta le norme imposte dal suo regime
Licenziamenti per giusta causa,
in quali casi si applica
Nel caso in cui il lavoratore abbia violato queste Norme
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diffamazione dell’azienda e dei suoi prodotti;
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produzione di un falso certificato medico;
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prestazione di lavoro per un’altra azienda durante il periodo di malattia;
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rifiuto di riprendere il lavoro dopo la malattia;
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condanna per un reato che può pregiudicare l’immagine dell’azienda;
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danneggiamento di beni aziendali;
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falsificazione del badge;
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licenziamento per assenteismo assenze ingiustificate che creano un grosso danno all’organizzazione aziendale;
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alterazione da alcol e da sostanze stupefacenti durante l’orario di lavoro;
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minacce nei confronti del datore di lavoro o di colleghi;
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abbandono prolungato del posto di lavoro senza motivo e rifiuto ingiustificato di lavorare;
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molestie sessuali nei confronti di terzi;
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insubordinazione con reazione fisica e verbale.
In questo caso al fine della Raccolta degli elementi validi in Sede Legale con successiva testimonianza da parte di questa agenzia , possiamo di certo intervenire con ampie e documentate relazione tecnico investigative.
Non dovete preoccuparvi forti della nostra esperienza sapremo guidarvi passo passo al fine della risoluzione della problematica.
