Licenza di Poliza Quest. Trento
​
ASSENTEISMO PER MALATTIA e utilizzo FRAUDOLENTE LEGGE 104
La principale fonte giuridica in materia di permessi lavorativi retribuiti è la Legge 104/92 che riguarda l’integrazione e i diritti delle persone portatrici di handicap tutelando queste ultime e le persone che le assistono.
Grazie a questa norma sono concessi agli aventi diritto un numero di giorni di permesso mensili, suddivisibili anche in ore a seconda del livello di infermità del soggetto.
​
Chi abusa di tale diritto in maniera illecita non solo rischia di perdere il proprio posto di lavoro ma anche di incorrere in un’ipotesi di reato penale.
​
Altresì il lavoratore che pur essendo in regime di malattia o infortunio , non rispetta le norme imposte dal suo regime
​
​
​
Licenziamenti per giusta causa,
in quali casi si applica
​
​
Nel caso in cui il lavoratore abbia violato queste Norme
​
-
diffamazione dell’azienda e dei suoi prodotti;
-
produzione di un falso certificato medico;
-
prestazione di lavoro per un’altra azienda durante il periodo di malattia;
-
rifiuto di riprendere il lavoro dopo la malattia;
-
condanna per un reato che può pregiudicare l’immagine dell’azienda;
-
danneggiamento di beni aziendali;
-
falsificazione del badge;
-
licenziamento per assenteismo assenze ingiustificate che creano un grosso danno all’organizzazione aziendale;
-
alterazione da alcol e da sostanze stupefacenti durante l’orario di lavoro;
-
minacce nei confronti del datore di lavoro o di colleghi;
-
abbandono prolungato del posto di lavoro senza motivo e rifiuto ingiustificato di lavorare;
-
molestie sessuali nei confronti di terzi;
-
insubordinazione con reazione fisica e verbale.
​
In questo caso al fine della Raccolta degli elementi validi in Sede Legale con successiva testimonianza da parte di questa agenzia , possiamo di certo intervenire con ampie e documentate relazione tecnico investigative.
​
Non dovete preoccuparvi forti della nostra esperienza sapremo guidarvi passo passo al fine della risoluzione della problematica.
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
​
